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存在于公司日常工作中的信念和价值观而脱颖而出。 创新和全球定位等价值观是公司内部具体项目的一部分。在第一种情况下,组织中有一个专门用于 丹麦企业电子邮件列表 创新的区域,在第二种情况下,全球沟通平台确保不同地区总部之间的完全沟通。这些只是公司践行价值观的几个例子。

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此外,可口可乐的组织文化注重多样性和包容性,有四大支柱:创造、表达、监管和评估,范围从吸引和留住人才到评估和优化流程。 自福祉 中国引线 的公司的典范,并在拥有强大组织文化的巴西组织中脱颖而出。 幸福安康 的座右铭也体现在内部环境中,因为公司力求重视每位员工。

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