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可能发生的情况是,您实际上拥有有效的雇主品牌战略,可以帮助人们更好地了解您公司的声誉以及从内到外的声誉。因此,当您谈论候选人时,您可以通过以下几种方式与他们交谈: 他们如何经历选拔过程; 他们的面试经历是什么样的; 他们在社交媒体上谈论您的公司。

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他们在您提供有关工作公司的参考资料的网站上怎么说。 为了正确识别您的雇主品牌,您必须考虑所有这些因素。在内部也是如此:通过与 诺福克岛企业电子邮件列表 您的员工和合作者交谈,您将准确了解他们如何在市场中定位您的品牌。 当我们谈论这个时,另一个重要的事情是关于 的概念,即员工价值主张。

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事实上,这是雇主​​作为雇主品牌的价值主张。 因此,这就是它在福利方面提供的所有内容,然后,我们不仅仅是在谈论工资福利、职 中国引线 位等,而加入的员工所看到的差异。今天就与她合作,为她想在市场上吸引的人服务。 这个价值主张必须在组织内部得到确定,必须进行精确的讨论,以了解您的员工如何看待您的公司,他们看到的差异是什么。

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