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般来说,我们可以强调一些对任何公司都很重要的 : 周转 离职率是指以自愿或非自愿被公司解雇的员工人数为基础,专业人士离职的百分比。人员流动会给公司带来支付给工人的权利和新员工费用的成本。 计算很简单,结果以百分比表示: 离职率 新聘员工离开公司 新聘员工总数 新的行动。

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号召 空缺截止时间 从开放空缺职位到选择理想候选人并正式关闭空缺职位所花费的时间。 通过分析流程的可用总时间并将其与雇用人 安圭拉电子邮件列表 数进行比较,可以衡量流程和程序的生产力和有效性。 工作结束成本 在付费网站上使用招聘广告、雇用 系统、为动态活动购买材料、使用电话进行联系。

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配团队的工作时间 所有这些都会产生成本,必须将其添加到招聘和选拔流程中,并描述了招聘。 整个流程的支出除以员工数量即可得出财务 中国引线 数据,值得不时进行分析,以证明 流程和方法的效率。 候选人敬业度指数 以愿意参衡量。 招聘投资回报率 或投资回报率在巴西被称为投资回报率。

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