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集成清单 也许您在入职培训中犯了

您在这些统计数据中找到了您的公司吗?在您开始阅读本文之前,您是否绝对确定您的集成流程是良好的,而现在您开始怀疑? 图片与文字: 电子书以下错误并造成了损失: 重大错误 你没有创造归属感 新员工想知道您的公司是否适合他们。并不是因为招聘进展顺利,这些专业人士就会立即确定他们想要或属于这个群体。

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他们需要了解组织的使命和宗旨,并感到被同事接受。 尽管如今许多入职计划都会传达愿景、使命和组织文化,但它们往往无法 巴勒斯坦企业电子邮件列表 向新员工传达这一信息。这使得招募甚至留住人才变得困难。 重大错误你给他们提供了过多的信息 入职培训有时会在短时间内提供大量信息和材料。这种方法没有给新员工足够的时间来消化和内化向他们展示的内容。谨防信息超载。

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重大错误你用科技让他们超载 使用新的集成技术平台可能很诱人,但您需要确保系统易于使用。否则,新员工可能会花费大部分时间 中国引线 学习新技术,而他们应该利用这些内容有效地融入组织及其角色。 如何改进入职培训? 利用现有资源提供良好的培训非常重要。但是,正如您在上一主题中所看到的,需要有关工具的常识和知识才能找到合适且平衡的选项。

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