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临的挑战是改善组织氛围

尼尔森 这次面临的问题是 人员流动。尼尔通过这种方式,尼尔森将不幸的自愿减员减少了近一半,从而节省了数百万美元。 结果之后,公司进行了内部变革以减少人员流动,例如调动 的员工,此外还制定了内部计划以鼓励公司寻找新的挑战。 有趣的是,该公司还有其他使用人员分析的项目,例如: 增加女性担任领导职务的人数。

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战略劳动力规划,旨在确保尼尔森留住拥有当今和未来工作所需技能的员工; 对成功大学更准确的招聘进行分析。 、 就 而言,面。为此,该公司开始监 安道尔B2B列表 控内部社交网络上员工出版物的模式,试图了解员工不满的主要原因。 秘密在于使用 的人工智能 。其中的想法基本上是寻找关键词,从而了解趋势 代表员工的声音。

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不久之后,该程序会创建 包含最明确的感受、按段划分、时间线等的仪表板。 在其内部应用中,可以识别团队的不满意之处,例如 中国引线 反馈方式和内部沟通中的错误。 麦肯锡 这家已经为其他公司开展过多项工作的研究咨询公司需要面对留住人才的困难。因此,人员分析被用来了解裁员的原因。

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