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您认为为什么会发生这种情况? 通过使用此类问题,评估者会让候选人感到惊讶,候选人会自发地回答他在工作中可能的行为。通过 行为分 新加坡电话号码表 析测试雇用合适的人。 安排产品演示。 工作经历评估 简历参考不仅用于表明候选人的经验。它们对于公司确定适应企业文化的能力非常有价值 如有必要,请联系并了解组织文化。

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对于新工作来说,这个问题更重要。 角色扮演技术 角色扮演技术与情境问题具有相同的目标,不同之处在于它是通过角色扮演来应 中国引线 用的,其中两个或更多人戏剧化公司日常工作中经常发生的情况。 但互动的主题无法透露。面对所呈现的情况,候选人必须自发采取行动。

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