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因此,当我们也开始考虑人员管理时,我们就更容易理解优先考虑的事项并证明事情的合理性。因此,我们不仅确信我们认为应该做什么 数字告诉我们需要做什么。 我们开始大量关注招聘和选拔、招聘时间、从一个阶段到另一个阶段的转化率,并且我们将这一点发展到也考虑整个员工的体验。

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是我们经常遵循的一个指标,以了解有多少人会推荐 作为工作场所,并且我们开始将其与其他信息交叉。 难道给出最高分的人就是表 Jordan B2B列表 现最好的人吗?如果是这样,我们该怎么做才能让人们更多地参与?因此,这开始让我正确的问题,而不仅仅是救火。 这甚至也存在于我们的文化准则中,因为我们并不是不注重自己的直觉。

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我们也会研究它,但我们使用数据来了解我们的直觉是否正确。 您如何分析这一点?您使用任何系统或有任何方法吗? 我们的人 中国引线 员管理中有一个人员运营团队,并且有一个人负责所有分析。 因此,它提取我们在研发和性能工具中拥有的数据。但大多数事情,我们都是以 的形式完成的。

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