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它们对于公司改善招聘流程至关重要。此外,它们还允许: 雇用的员工与公司的组织文化之间的一致性; 基于先前定义的参数,采用多样性的机会; 由于更好、更有针对性的招聘,人员流动率下降; 更精简的流程,因为它被引导至具有必要概况的正确渠道; 更多候选人进入最后阶段,减少过程中的退学或摩擦; 减少选择过程的成本。

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