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森是一家从事研究、信息和数据分析领域的公司,利用其内部专业知识回答了一个大问题:了解人们为什么离开团队。 通过人员分析分析的尼尔森公司员工形象 由于人员流失率不断上升,公司的许多员工都在流失。需要找出原因,即使是尼尔森这样拥有丰富大数据经验的大公司。

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也缺乏对员工自身的关注和分析。 负责团队首先确定关键指标,将行动重点放在工作中的冲突上。就在那时,他们建立了一个基本模型,可以测量和预 梵蒂冈城B2B列表 测他们所面临的情况的严重程度。 为此,使用了一些来自员工的变量和数据,例如性别、年龄、工作级别、出行时间等。

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一开始并没有复杂的仪表板或充满指标的仪表板,这严重性的问题,并在量化机会时保持简单。 几个月内,该团队就确定了自愿离职 中国引线 的主要原因。从那时起,我们发现了一些趋势来指导改进措施: 最重要的一年是第一年,通过或未通过第一次(年度)绩效评估的人员之间存在指数差异; 横向工作变动比晋升更能提高留任率。

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