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人员分析在决策中的参与可能会面临

对员工保留有更重要的影响。 因此,公 技术 人力资源部门也需要 进行数字化转型,以促进信息的收集、存储和交叉引用。好消息是,已经有很好的软件可以完成这项工作,特别是在管理和招聘领域 。 验收 管理者的 决策仍然严重依赖直觉和建议。在 普华永道的一项针对高管的研究中。

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虽然这并不能阻止人员分析,但需要遵循一个程序来合法性。 如何将人员分析应用到您的公司? 从所提供的示例中,您可以提取 中国引线 使用此工具的良好实践。查看其中一些: 定义一个具体问题 在所有情况下,人员分析都是从具体问题开始,例如领导者的形象、减少人员流动、留住人才等。此外,与麦肯锡的情况一样,召开会议、研讨会和其他措施来提出假设也很重要。

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