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习中的候选人角色想成为一家公司的首席执

留意你的员工 首先要做的是看看你的公司。员工是谁?他们几岁?有哪些经验和目标?它们表达了公司的价值观吗? 所有这些都有助于构建候选人角色。举个例子:假设你的公司是传统的。建立一个旨在拥有灵活工作时间表的角色并不能展示工作的现实。 因此,请注意您的员工是谁。您可以在这里确定您的理想候选人是谁。请记住:您的员工代表您的公司。

很简单但了解如何区分目标和目

输入个人数据 姓名、年龄和经历是要点。作为一个半虚构的角色,候选角色必须具有可识别的特征。 但是,不要纠结于这些信息!如果 奥地利企业电子邮件列表 候选人角色名为 ,则雇用的人不一定必须是 。这些信息使人物角色变得人性化,不应被视为封闭的指南。 以特质和愿望结束 为了发挥作用。

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标在规划时会有很大帮助因此

候选人角色必须具有公司所重视的行为和绩效特征。此外,像每个人一样,他需要在工作中推动他的愿望和目标。 现实点。没问题,你在 中国引线 实行官。问题是等待她在未来五年内成为首席执行官。 尽管人们都有不太可能实现的梦想,但在你的候选人角色中重现这些梦想会使角色与现实相距甚远。

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