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也就是说,它的目的是根据对公司重要也就是说,此类培训首先通过分析公司的关注点来进行,以便从识别这些难点出发,制定针对技能和能力发展的培训。 另一方面,培训旨在发展个人技能,这对每个员工都很重要,不一定会对公司的宏观战略产生很大影响。 此外,企业教育它是从长远角度设计的,以便组织和员工都能实现相同的目标。

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另一方面,传统培训是短期培训,旨在立即发展特定领域、职能和活动的技能。 最后,学习模式也存在分歧。标准培训具有更 中国 WhatsApp 号码列表 被动的学习模式,其中学生吸收发送者传输的信息,几乎没有参与。在企业教育中,学生在学习过程中的角色是积极的。

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因为他必须积极地积累知识。 新的行动号召 如何做好知识管理和企业教育? 知识是一个复杂的术语,可以用不同的方式解释。一个笼释,即知 中国引线 识是获得信息后的步骤。 面对信息过剩的场景,其管理对于知识的构建极为重要。否则,学习过程会变得更加费力和复杂。 因此,知识管理是组织内知识构建的促进者。信息的提供为解决问题建立了推理路线。

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