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另一个重要的一点是不要忘记文化。必须有明确的时刻来谈论文化,并让人们有机会谈论文化,并在入职期间展示他们如何有机地践行这些价值观。 我认为人员团队和领导者必须与新加入的人建立这种联系,而这种联系并不那么容易。因此,明确地谈论它并展示这在实践中是如何发生的。 但入职培训只是人力资源部门的职责吗。

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还是必须与各个领域结合才能打造最好的? 当我们谈论人时,你不能认为没有什么是义务,这只是人的管理。我认为 必须提供指 蒙古B2B清单 导原则,但执行者、说行不行的人是领导者和下属。 因此,一切都必须一起完成,甚至以我们自己的入职培训为。

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它是由我作为人力资源部和另外两个人共领域。 我们坐下来(因为它们是我们当时雇用最多的两个领域)来思考人们需要在人力资源 中国引线 领域学习什么。所以,这是一个非常共同构建的东西,它不是来自我们,我认为这甚至有助于获得更多的坚持。 我们听取了人们的意见。所以我们做了一件事情,但真正执行的是领导层和被领导者。

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