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模式是众所周知的禁忌 知道运营远程

生于立陶宛、却可以自视为全球公民的科技公司, 远程运营,拥有 多名员工,每天 小时工作。 为了了解他们如何管理这一切,我们采访了运营总监 和负责巴西 的招聘和选拔经理兼分析师 。 完全远程操作 自创建以来,该公司一直专注于全球市场,而远程工作的想法在这种背景下是完全有意义的。

工需要更长的时间来适应或者

您能想象需要在公司开展业务的所有 个国家 地区开设实体办事处吗?这将是一个非常高的成本。 如今, 在立陶宛、塞浦路斯以及巴西的弗洛里 加纳电话号码表 亚诺波利斯设有办事处。但其员工遍布各大洲,在各自国家远程工作。例如,美国是 最大的市场,但也是该公司没有设立任何办事处的国家。

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得最佳成果的人才并应用专

我们知道,远程工作业务并不困难,但也绝对不简单。对他们来说,很明显,这种模式要求所有员工都有正确的心态,这意味着雇用 中国引线 愿意在公司动态中工作的员工。 今天,我们能够高效管理,因为我们长期以来一直采用这种结构,这是一个漫长的过程,我们定义了这个目标,并开始寻找遵循相同模式的其他公司。

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