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为此,每次点击都是策略中的重要数据。 在这里,我们应该衡量哪些渠道最成功。由于所有招聘都涉及费用,因此有必要了解哪些招聘产生了回报,哪些招聘的结果低于预期。 请注意,重点不是申请,而是访问。这是对您网站流量的分析。这是一个与其他指标结合使用的指标。 例如,如果您的流量数据较高,但应用程序数量较低,则可能是 存在问题。

报告由于评估通常基于 因此

对于此参数,只需具有吸引力值。这些可以在职业页面上找到,以及有关访问来源的信息。 人才库中的潜在客户数量 招聘过程中吸引和公布职位空 新西兰企业电子邮件列表 缺的阶段比其他阶段的报名人数更多。 因此,招聘和选拔 之一是关于人才库中的潜在客户,我们在文章 可供 使用的高级营销策略中对此进行了介绍。 为此,请考虑为您的公司制定一个选择流程。

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可以通过查阅人力资源记

有多少人才报名了却因为细节问题而没有得到工作? 将这些人保留在人才库中至关重要,尤其是对于快速替换而言。 在这种情况下,潜在客户 中国引线 佳候选人。它们是公司的理想型材,并且可以在未来调用。 因此,请注意添加了多少候选人。如果您的人才库数量不高,请调查可能涉及的问题。 高级关键绩效指标 在这里,涉及与费用相关的 招聘策略成功的所有指标都会被评估。 每个渠道每个应用程序的成本 此 是衡量该策略中每个应用程序成本的一种方法。

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