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文件 如果您的公司还没有该术语

因此,只有签署实习承诺条款( )才能使实习正式化。 此外,雇用的公司有义务提供一名员工作为该专业人员的主管,以便他能够跟踪活动并分享该职能的教学。 一名员工最多可以指导 名实习生,在员工人数超过 人的公司中,实习人数可以占员工总数的 。招募这些学生和选拔过程可以像任何其他公。

方式对于领导者来说这意味着在

司合同一样进行。 实习承诺期的必备的模型,您可以使用学院本身的模型。但如果您有兴趣创建自己的文档,则需要包含以下信息: 实习生 不丹企业电子邮件列表 的个人数据(例如姓名、地址、 和 ); 公司和教育机构数据(例如地址、 、公司名称); 合同目标; 实习领域的定义; 将要开展的活动计划; 工作日; 零用援助和交通津贴的价值; 实习合同期限; 保险公司名称和保单号码。

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决策者中占有一席之地他的地位除了具

由于实习不构成雇佣关系,因此不存在解雇和提前通知程序。因此,本合同可以随时由学生或公司终止。 然而,合同完成后每六个月,人力资源部需 中国引线 要向教育机构发送一份活动报告。同一文件必须在期末提交,并附上主管进行的绩效评估。 使用 更快地招聘 强制性实习与非强制性实习 实习可以分为两种: 强制性实习; 实习不是强制性的。

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