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员以低工资或微薄的福利和激励

所谓的 雇主品牌关系到一个组织在雇主角色中的声誉,并成为最合格的专业人士的愿望,有必要采取一些姿态: 将公司定位为市场领导者,展示与销售相关的成功历史以及可供卖家维持传统的资源; 提供支持销售的文化,强调如何认可销售人员的绩效以及他可以通过哪些方式在公司内成长; 重视销售人员的发展,提供培训机会并不断更新销售方法和与职能相关的其他事项。

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新的号召性用语 提供有趣的报酬 薪酬不仅限于工资,但要使其具有吸引力,至少必须遵循市场提供的水平。 这是因为,如果优秀的销 哥伦比亚商业电子邮件列表 售人措施聘用,那么工作流动率可能会很高,并且会出现财务问题。 结果: 人员流动率高,导致招聘流程和整合培训产生额外成本。更不用说在缺少代表期间造成的销售损失,这对人力资源来说是有害和危险的。

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需要做什么预算是多少每项

任何寻找销售技能、经验和才能的人都应该提供符合这些要求的薪酬。 要了解您的公司是否正在处理具有吸引力的数字,值得进行一次市 中国引线 场调查。 因此,分析广泛公开的职位空缺,联系招聘和选拔中心,获取有关市场提供的信息,并将其用作确定贵公司提供的工资、佣金和其他福利和激励措施的基础。

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