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分有毒作物的例子。 缺席文化 对应于缺勤是可以接受的行为的工作场所。最常见的原因是对缺勤的过度容忍。员工缺席一次、两次、三次,却什么也没发生。然后另一个效仿,依此类推。 俱乐部文化 以领导者周围存在的影响圈或影响网来识别,因此获得利益的标准是阿谀奉承。这是微型和小型公司中非常常见的类型,通常情况下,所有者形象比规则和流程更重要。

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反动文化 它包括对任何形式的改变或转变持反对态度。通常,它会影响那些已经拥有一套根深蒂固的信念和价值观,但没有采 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码列表 取组织。 形式主义文化 它过于官僚化,所有决策都需要漫长而耗时的过程。大公司通常会不自觉地出现这个问题,因为巨头的变革成本高昂,涉及很多人、部门、部门等。

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如今组织明白为了保持业务竞争力并以

舒适区文化 当公司停止承担风险时,即每个人都适应时,就会发生这种情况。在大型组织中,这可能意味着空间的损失,而在中小型 中国引线 公司中,这则是增长的严重障碍。 组织文化电子书 如何改善你的组织文化 在建立组织文化的过程中,必须关注的一个问题是持续改进。要知道哪些行动是可行的,就需要考虑公司的组织文化是如何建立的。

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