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因此,当您谈论候选人时,您可以通过以下几种方式与他们交谈: 他们如何经历选择过程的经历; 他们的面试经历如何; 他们在社交媒体上对您公司的评价; 他们在站上所说的话。 为了正确识别您的雇主品牌,您必须考虑所有这些因素。 在内部也是如此:通过与您的员工和合作者交谈,您将准确了解他们如何在市场中定位您的品牌。

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乐于接受反馈 咨询博士 托马斯 斯鲁吉 接受本周人力资源偶像采访的照片 在巴西这样的国家,反馈文化很难巩固。有一项 CMO电子邮件列表 研究表明,巴西是世界上仅次于新加坡的工作场所最正式的国家之一。我们大多数人都很难公开讨论问题。 过去,我们看到很多人在想 啊,我们不要讨论这个问题了,因为它会消失 。 我在其他公司仍然经常看到这种情况。

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但事实不可能是这样的。 所以,只要你同意其他人的观点,这不是针对个人的,而是你想学习,我也想学习,那么我们就同意,我们会交 中国引线 换想法,看看结果,知道我们需要改变什么。越来越高效。 让我们同意这不是针对个人的,公司高于其他所有人,我们正在为他们做这件事。 从它被压缩并成为文化的一部分的那一刻起,事情开始变得更好,反馈也真正发生。

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