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每个合作者的个人资料填写合作者

无论选择哪个通道,该技术都必须采用三行三列的结构,其中: 线路应从上到下命名为: 高、 中、 低; 各列从左到右应显示: 低于预期, 预期, 高于预期。 这些设置与员工的潜力(以行表示)以及按列分类的绩效相关。 目标是,最终该结构由九个方块组成,其中位于右上角的方块表示最高的潜力和绩效,位于左下角的方块表示较低的潜力和绩效。

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建立行列关系 方框中必须根据的姓名。为此,在关联行和列时必须应用以下标题 注意这一步:它可以集成到任何电子绩效评估系统中,为每个专业人员的技能 法国企业电子邮件列表 和能力的分析结果带来更高的效率、敏捷性和准确性。 明确评估方法 承接上一个主题,有必要选择一种评估技术来定义专业人士的潜力和绩效水平。

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毕竟,目标是评估每个人的真实表现,而不仅仅是表达个人意见。 如果您的公司尚未向人力资源部门注册此信息,您可以使用以下 中国引线 方法: 度评估; 性能指标 目标调查; 核动力源。 应用结果 每一个要实施的方法都必须有一个目标。九号盒子也不会有什么不同。

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