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每月解雇总数或解雇员工的流动率; 招生人员流动率,揭示了有多少工作时间不超过 个月的专业人员离开公司。 因此,我们有以下公式: 总体流动率 每月入职 每月解雇 员工总数; 员工流动率 每月解雇总数 员工总数; 招生流失率 入职不足 个月的专业人士被解雇的总数 员工总数。

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根据 的说法,当总体营业额高于 时,这意味着公司必须小心,因为它的比率非常高。 新的行动号召 如何降低这些指标呢? 尽管缺勤率和 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 流动率都很低,但还是有必要采取行动来防止这一问题的发生。我们提出了 个有价值的技巧,它们既可以用于预测恶棍的攻击,也可以用于争取时间。

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查看! 问题 在比率较高的情况下,有必要确定问题出在公司还是员工身上。公司必须做出一些反思: 我公司的人员流动成本是多少? 我是 中国引线 职感到惊讶? 哪些员工总是迟到? 哪些员工经常加班? 频繁延误是否有已知原因? 部门领导的缺勤率是多少? 这些问题的答案有助于设计解决问题的路径。

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